About arbeidsrechtjurist

About arbeidsrechtjurist

Blog Article

Daarna heb je nog recht op five weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het kind six maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het optimum dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt around de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.

Informatie achterhouden voor werkgever – Over welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.

Demonstratie in The big apple op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden fulfilled het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van devices.

De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden.

OverviewThe 3D Backpack is good for students at college or university and likewise appeals to present day cell specialists with an active Life style and a more relaxed work natural environment.This entire new produced chic backpack can Convey your own voice on vogue. The sample inside the...

Dan valt dat onder zwangerschapsdiscriminatie. Je werkgever mag je contract niet (mede) vanwege je zwangerschap of moederschap beëindigen. Dat geldt ook voor een proeftijdcontract ofhet niet verlengen van je tijdelijke deal. Een nieuw deal aanbieden dat pas na het bevallingsverlof ingaat is ook niet toegestaan.

Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels over de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan de (hoofd)regel uit de damp.

In dat geval maken we graag maatwerkafspraken about onze dienstverlening en werkzaamheden en verzorgen in een voorkomend geval ook opleiding De ervaring leert dat onze proactieve en brede ondersteuning een besparing op kan leveren van twenty% van de juridische kosten.

Ziekmelding wordt niet geaccepteerd – Wat moet u doen als uw ziekmelding niet wordt geaccepteerd door uw werkgever?

Dit brengt veel negatieve gevolgen achieved zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als je vol ambitie zit en van prepare was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een huge deal hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.

Doordat zwangerschapsdiscriminatie niet altijd als zodanig wordt herkend, lopen veel vrouwen onterecht kansen of bonussen mis, zonder dat ze dit zelf doorhebben. Mocht je het vermoeden hebben dat je op je werk benadeeld wordt vanwege je zwangerschap, ga dan eerst arbeidsrecht in gesprek met je werkgever. Als dit niets oplevert, maar je toch het idee hebt dat je te maken hebt achieved zwangerschapsdiscriminatie, dan kun je dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens.

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids at college or College and in addition appeals to present-day mobile professionals with an Lively Way of living and a far more relaxed operate setting.This complete new introduced chic backpack can Categorical your own private voice on manner. The pattern inside the...

Pak je file erbij om incidenten te benoemen. Vraag aan je leidinggevende welke maatregelen hij gaat nemen. Kom je er fulfilled je leidinggevende niet uit? Dan kun je terecht bij de ondernemingsraad of de vertrouwenspersoon.